Les aides du C.E.
Les CHÈQUES VACANCES
BAREME CHEQUES VACANCES 2010
| QUOTIENT | Participation du CE |
Participation du salarié | TOTAL |
| 1 | 195 € | 55 € | 250 € |
| 2 | 120 € | 130 € | 250 € |
| 3 | 85 € | 165 € | 250 € |
Les Chèques Vacances sont utilisables en métropole et dans les DOM TOM, chez les professionnels du tourisme conventionnés par l’ANCV (locations, centres aérés, colonies de vacances, stages sportifs, stages BAFA, autoroutes, campings, SNCF, agences de voyages....)
Le rendu de monnaie sur un Chèque Vacances n’est pas obligatoire : à vous de faire l’appoint.
Les Chèques Vacances sont utilisables par le titulaire, son conjoint, ses enfants et ascendants à charge.
Les Chèques Vacances portent une date de fin de validité ; passé cette date, veillez à les faire échanger par le C.E. dans les 3 mois, sinon, ils seront définitivement périmés.
Attention à ne pas les perdre : les chèques vacances perdus ou volés ne sont remboursés que sous certaines conditions.
Chaque salarié reçoit 250 €. La participation du C.E. varie en fonction de votre revenu et de votre situation familiale.
Pour les commander, vous devez fournir votre avis d’imposition 2007 et régler votre participation suivant le barème en une ou plusieurs fois et ce à partir du mardi 5 janvier 2010.
Attention : prévoir un délai d’un mois pour les obtenir, même si vous payez votre participation en une fois.
Les salariés partant en retraite ont droit l’année de leur départ à une dotation entière de chèques Vacances.
Pour les salariés embauchés en cours d’année, le barème est le suivant :
- Embauche au cours du premier trimestre, du 01/01 au 31/03 = 100 % de la dotation
- Embauche au cours du second trimestre, du 01/04 au 30/06 = 75 % de la dotation
- Embauche au cours du troisième trimestre, du 01/07 au 30/09 = 50 % de la dotation
- Embauche au cours du dernier trimestre, du 1/10 au 31/12 = 25% de la dotation.
