Vous avez élu majoritairement le syndicat CFDT aux élections professionnelles du Comité d’Entreprise de novembre 2010. Francine, Brigitte, Christian et François sont les nouveaux membres désignés par le bureau pour gérer le CE avec l’énergie essentielle de sa secrétaire, Francette.

Les plus anciens connaissent tout ou presque du comité d'entreprise. Les embauchés récents le découvrent à travers ce site internet, le guide Info CE, l’affichage dans les panneaux, les permanences dans les dépôts et les comptes-rendus de réunion mensuelle.

Pour tous, il peut être utile de réunir dans ces quelques lignes, des précisions sur son rôle, ses activités et l'esprit dans lequel il travaille au travers de 2 fonctions essentielles.

Fonction économique et sociale.

L’entreprise est tenue d’informer et de consulter le CE  sur les questions relatives à la marche de l'entreprise : la gestion, l’organisation, le budget , le bilan financier, le plan de formation, l'organisation et les conditions de travail, bilan du médecin du travail, bilan social, aménagement du temps de travail… 

Au cours des réunions mensuelles avec la direction de l’entreprise, vos élus au CE sont les messagers privilégiés de votre réflexion collective, ils inscrivent à  l'ordre du jour toutes les questions relevant de la marche de l'entreprise. N'hésitez donc pas à les contacter !

Fonction de gestion et d’animations des activités sociales et culturelles.

Redistribuer les subventions du CE n’est pas une mince affaire : ça implique de mettre en place un programme promotionnel d’aides, d’activités et de services qui engage la responsabilité, la probité et l’impartialité des élus tout en répondant à vos revendications.

Notre ambition est de créer un ensemble de prestations au sein desquelles chacun puisse s'épanouir.

Pour exemples, voici quelques unes des nouvelles dispositions prises pour 2012 :

-       Redéfinition du guide des aides du CE dans un souci constant d’équité, de parité et de transparence, dans le respect de la vie privée et des choix de vie de chacun.

-       Refonte du quotient familial en 5 paliers (au lieu de 3),

-       Répartition des aides aux vacances sur d’autres choix que ceux proposés au catalogue, privilégier les voyages au sein de l’Europe.

-       Signature d’un accord de partenariat avec l'ACENER permettant aux salariés d’obtenir la carte Cezam (accès à de multiples réductions sur mais aussi hors agglomération Nantaise).

-       Implication dans une démarche de développement durable, engagement dans le plan de mobilité de l’entreprise avec mise à disposition de vélos à assistance électrique à un tarif préférentiel.

Toutefois, ces changements s’inscrivent dans la continuité. Respectueux de l’intérêt de l’ensemble des salariés nous avons choisi de conserver les activités auxquelles vous étiez attachés. Nous encourageons et soutenons les sections sportives et de loisirs.

La fête du 1^er mai au Château de Noirbreuil, bien que très pluvieuse, fut un succès. Dans un esprit de solidarité intergénérationnelle, les retrouvailles annuelles de nos retraités sont au programme ainsi que celles de nos enfants avec le concours de dessin et la fête de Noël dans le prestigieux Palais des Congrés.

Francine Condamines,

secrétaire du CE SEMITAN